都说提面拿了C，笔试只要过国家线就好了，那提面怎么才能拿C呢？最起码我们得知道MBA面试具体会问什么问题吧，毕竟知己知彼，才能百战不殆。所以今天，征小辰就来满足大家对提前面试个面都会问啥的好奇心喽。

个人背景介绍

这一部分主要涉及教育经历、家庭背景、个人兴趣爱好等方面。这里重点说下自我介绍，一般都是开场高频问题，一个好的自我介绍可以加分不少哦，点击可查征小辰往期自我介绍干货：5篇自我介绍高分模板、自我介绍三大终极问题。

常见问题分享

1、谈谈你的自己职业生涯的规划问题?

2、你认为读MBA能给你带来什么?

3、你的弱点是什么？你自己最突出的性格特点？

4、你的申请材料我们看过了不用做个人陈述了，你简单说说你自己的特点吧。

5、谈谈你的家庭吧。

求学意愿

想要回答好这类问题，不仅需要思考清楚MBA的价值与自身职业发展的匹配性，还需要对所报考院校特色和MBA项目细节有所了解，在回答时也要注意表达自己的职业价值及求学决心，让考官认为你是对的人，且是值得被录取的人。

常见问题分享

1、为什么选择读 MBA 呢，学了之后有哪些规划？

2、MBA 学习对你哪些方面有帮助请细说。

3、你为什么选择我们学校，对我们学校师资的看法？

4、请谈谈在“互联网+” 的时代，读MBA有什么作用？

5、工作、家庭、学习的时间怎么分配，能保障学习时间吗？

6、是不是经常出差，有时间读书吗，时间会不会冲突？

7、你为什么学MBA?MBA与管理硕士有什么区别?

职业规划

职业规划对于商学院来说，是个非常重要的考核点。考官会通过考核短期职业规划（3年）、中期职业规划（5年）、长期职业规划（10年）的高度和可行性，来侧面判断考生现有的职业水平及未来的发展空间。在回答前，率先要明确MBA对自己实现职业规划的作用和匹配度，然后注意自己的职业规划的高度。

常见问题分享

1、你的职业目标是什么，读完 MBA 你计划从事什么工作呢？

2、你个人认为职业目标和个人能力的匹配度是怎样的？

3、说下你的长短期职业规划，并说说如何实现？

工作经历及公司行业

这类问题是个人面试中的重要模块之一，且是非常个性化的，考官主要针对工作经历、获奖情况、业绩、专业技能、职业操守、公司战略、行业视野等细节，均围绕考生的申请材料进行提问。

所以，申请材料率先要做到有能入考官眼的亮点，能让考官有兴趣提问；这也是一份合格的申请材料所具备的最低标准。

另外，还要提醒大家，准备面试的第一步，是让你的申请材料通过，而征小辰专家团队能够做到的是全员皆有面试资格（点此了解：提前面试辅导大揭秘）所以如果你的网申材料还没有解决的，赶紧私信征小辰排队哦。

常见问题分享

1.一个企业管理性部门与技术性部门经常出现矛盾，你作为部门经理，如何解决这些矛盾?

2. 举例说明你是如何预料潜在问题，并采取主动积极的对策的？

3. 你公司最近有一主要技术人员到他公司任职，并带走了主要技术，使你公司受到巨大损失。你认为应如何避免类似事情再发生?

4. 你如何能在学校高强度的学习活动中坚持下来。

5. 领导的本质是什么?一般地说，作为一个领导者应具有哪些素质要求?6. 个人决策与集体决策各有什么特点?如何处理好二者的关系?

7. 企业的发展，关键因素是人的问题，作为企业主要管理人员，如总经理，怎样稳定现有的人才队伍，怎样调动员工的积极性?

8. 组织中什么样的人最难领导?

9.如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。

10. 如何理解企业文化的内涵?每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗?

五个MBA面试中的高频率问题

问题一

Q：你为什么要选择报考本校的MBA呢？

A：（报考目的+报考院校的MBA项目特色/师资力量/院校文化）

我3年前创办了自己的公司，在管理过程中确实发现自己的组织管理能力欠缺，同时也希望通过校内活动结交优秀的商业精英人才。我了解到创业与创新其实是XXMBA的方向之一，很切合我自己的需求。其中，我曾与导师XX老师有过接触，我认为跟着这样优秀的老师学习，我的一生想必会受益匪浅。并且，我自己心中也有一个名校梦，想要以自身最好的状态挑战下XX大学MBA！

问题二

Q：未来五年的职业发展规划是什么？长期职业规划是什么？希望达到什么样的职位水平？

A：应当结合当前自身的职位水平、企业的晋升制度、以往的职位发展情况和自身管理者综合素质设定合理的职业发展目标。

值得注意的是，在提出上述问题后，很有可能结合考生所在的企业情况和所做出的回答，针对职业规划和职位目标的可行性和具体实现方式进行更为深入的提问。

问题三

Q：你认为MBA项目的培养会对你未来的职业发展有哪些帮助？

A：可以结合自身的职业背景和和发展规划突出以下几个方面的培养价值：

（1）获得系统的管理知识。

（2）提升自身的领导力水平。

（3）获得优秀的校友人脉资源。

（4）深入企业进行案例研究和管理方式研究的企业实践整合课程。（5）获得全球化的视野和海外交换学习机会。

（6）培养自身的企业家社会责任感。

问题四

Q：你的下属或同事是如何评价你的管理风格的？

A：本题是一道关键性的面试题目，对于面试考官形成申请人管理者综合素质的整体印象是比较重要的。

因此，大家在回答本题时应当体现出自己的丰富管理经验和较高的管理水平，能够结合企业、行业的特征，说明自己管理风格的合理性。

问题五

Q：你认为一个人取得成功的关键因素是什么?

A：这是一个考验你对成功定义理解的问题，率先要抓住问题的关键词“成功”、“关键”、“因素”。

具体回答：从你脑海中选出一个能说服你同时也能说服考官的词语，比如道德这一词就比较有代表性。可以从道德品质方面出发做一些解答，这样就很容易获得考官的青睐。

好啦，正小辰今天的干货分享就到这里吧，就总的来说，考官怎么问，问什么，都是依照你的个人申请材料进行的，所以想要面试成功，率先需要打磨一份符合商学院录取标准的优秀申请材料哦。