中国科学院大学MBA适考人群

1、全日制：个人履历优秀者

上文已经提到，国科大的政策其实更偏向在职考生，录取时也是以提前批为先，正常批作为递补。所以相对来说更适合个人履历优秀、工作经验丰富的同学报考，对他们来说这是一个优势项，即使笔试成绩不算太高，最终能上岸的可能性也比较大；

往期提前面试的考生中，有39.2的考生提面成绩优秀，他们的分数多集中在174-225的区间内，有52.6%的人提面成绩是良好，他们的分数多集中在179-226的区间内。

由此可以看出，提面成绩优秀可以减轻笔试的压力，不过其实优秀和良好差异并不算太大，参与提面的同学压力也不用太大，正常发挥即可。如果想要报考国科大全日制MBA项目，一定要参加提面，抓住这个优势，现在还有最后两批面试的报名入口仍然开放。

2、非全日制：想要提升学历的考生、“保底”志愿

从上面的数据可以看到，国科大的非全项目政策相对是比较宽松的，基本上笔试过线，提面成绩能达到及格及以上就能进入复试，而这两年的复试通过率都非常高，基本上进复试就等于上岸。

所以比较推荐两种考生考国科大非全MBA，一种是想要提升学历的考生。国科大是双一流院校，师资力量和学校权威自不用说，给自己的简历镀金足够了；第二种是可以作为自己的一个“保底”志愿，如果更高阶梯的院校报考有风险的话，国科大非全其实比较合适，上岸相对更轻松。

虽说在研究生学制中，非全一直都要比全日制考试简单、分数线低一些，不过因为外界多半对于非全日制研究生认可度比较小，所以报考时多数还是更倾向于全日制。

不过MBA项目经过近几年的发展，非全日制项目毕业之后拿到的证书含金量其实和全日制是相同的，而且企业也比较认可，只不过学费相对更高一些，但是采用不脱产方式学习，工作日可以正常上班，保证收入来源。

中国科学院大学MBA报考细则

1、中国科学院大学MBA报考学历条件

大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；
高职高专毕业或大学本科结业后，达到与大学本科毕业同等学力并有5年或5年以上工作经验的人员；
已获硕士学位或博士学位，并有2年或2年以上工作经验的人员

2、中国科学院大学MBA学费及学制

国科大全日制MBA提供了两种学习方式，可以选择全脱产学习，也可以选择每个月参与集中授课，可以根据自己的实际情况选择；非全日制MBA项目正常周末上课，适合在职考生。

3、中国科学院大学MBA专业方向及培养方式

专业方向：经济与金融、信息与运营管理、营销与品牌管理、项目与应急管理、战略管理与领导力、公司治理与企业文化、人力资源管理、及创业与创新管理等八个方向
培养方式：
中国科学院大学MBA项目采用学校+企业两段式培养模式。
第一段：课程学习+课余活动+讲座报告+职业测评+参观访问；
第二段：论文写作+企业项目训练+就业指导。其中，企业项目训练由企业和学校共同出资在MBA学生中选择优秀的学生成立项目组，解决企业的实际问题，成绩由学校和企业共同评定。每年至少8个项目，每个项目学校出资5万元，企业出资15—20万，每个项目组成员为5人。

国科大的专业方向分得很细。想要在职读研的考生无非是这几个需求：希望提升学历、积累人脉、创新创业开拓新道路、在专业方向深入发展等，国科大的非全日制MBA项目满足了这些要求，在报考时可以选择与自己需求更匹配度方向，学习的课程更加有针对性，性价比也更高。

从培养方式上看，国科大与校外企业有合作项目，学生在学习时不会仅注重理论知识的积累，还有实际项目能力的培养，促进学生在知识、能力、素质三个方面的全面提升。

中国科学院大学MBA提前面试

1、中国科学院大学MBA教育管理中心拟定于2022年7月2日、7月9日、8月27日、9月17日、10月15日，分五批安排审核通过的考生进行提前面试。

2、通过提前面试资格审核的考生，中国科学院大学MBA教育管理中心将以电子邮件的方式通知相应批次面试的具体安排，请考生务必保证招生系统中电子邮箱、手机号码以及微信号的准确和畅通。

提前面试类型和内容（总分100分）

1、类型：个人面试。考生根据自己的教育背景、工作经历等做3分钟的个人陈述。面试专家提问，考生作答。每位考生面试时间为20分钟左右。

2、内容：管理专业知识、沟通能力、分析能力、应变能力、英语口语等。

3、说明：通过提前面试且联考成绩达到不低于国家A类分数线要求的考生，政治和英语听力考试将在复试阶段进行。

注意事项

1、提前面试结果为“通过”的考生，在参加2023年管理类联考报名时须在中国研究生招生信息网以第一志愿报考中国科学院大学MBA项目，联考成绩达到不低于国家A类分数线的要求，并参加我校组织的复试阶段政治和英语听力考试，政治考试成绩和复试成绩均及格，且体检符合硕士研究生入学条件，将获得提前批考生总成绩排名资格（按考生研招网报名时的选择，将全日制和非全日制考生分别排名）。

拟录取阶段，将根据主管部门下发的正式招生指标，依提前批优先、正常批递补的原则，分为全日制和非全日制两个序列，各自按考生总成绩为准，从高到低依次择优拟录取。总成绩计算方法及其它相关要求将按照复试规程中的“拟录取原则”等执行。

2、未参加提前面试的考生、提前面试资格审核不通过的考生以及提前面试结果为“不通过”的考生，均可按照常规报考流程进行报名考试，在参加2023年管理类联考报名时须在中国研究生招生信息网以第一志愿报考中国科学院大学MBA项目，联考成绩达到不低于国家A类分数线的要求，并参加我校组织的政治、英语听力考试以及正常批面试，政治考试成绩和复试成绩均及格，且体检符合硕士研究生入学条件，可获得正常批考生总成绩排名资格（按考生研招网报名时的选择，将全日制和非全日制考生分别排名）。

拟录取阶段，将根据主管部门下发的正式招生指标，依提前批优先、正常批递补的原则，分为全日制和非全日制两个序列，各自按考生总成绩为准，从高到低依次择优拟录取。总成绩计算方法及其它相关要求将按照复试规程中的“拟录取原则”等执行。

3、若考生在提前面试过程中提供虚假材料或不符合教育部要求的MBA报考条件，将取消其提前面试成绩。

4、本方案适用于普通考生、退役大学生士兵专项计划考生、少数民族高层次骨干计划考生。

国科大的拟录取原则采取的是“先提前批，后正常批”的形式，也就是说拟录取资格会优先从参加提前面试的考生中选择，正常批考试的考生会作为递补获得拟录取资格。

对于在职考生来说，可能相对笔试能力较弱，但是胜在工作年限长，管理经验丰富。为了能吸收到更多这样的人才，国科大也是采取了提前面试的形式，通过提前面试并成绩优异的考生，在笔试的时候能减小许多压力，有时可能分数压国家线也能上岸。

中国科学院大学MBA面试备考分析

1、自我介绍

完整的MBA自我介绍应该由以下部分组成

①个人基本信息 (姓名、教育背景)

②重要的职业背景（工作年限、所在企业、所在行业、从事岗位及职责）

职业体现特质：相对高职位、工作经历突出重要条线的介绍，体现不可或缺对组织的重要性。

③关键成就描述（注意数据化显示，最好是最近几年的有关工作重大业绩和奖励）

体现职业经理人特质：

胆识、勇气、 影响力；职业操守；危机处理能力、公关能力。

④个人价值展示（展示自己工作中的发展价值或者对社会的未来价值或者对学校能提供的潜在价值）

⑤ 报考MBA的理由，为什么报考该校的MBA项目。

⑥未来发展规划：攻读MBA的规划以及职业发展规划。（注意结合目前工作的关联性）

每个院校对自我介绍的时间要求不太一样，一般是2-3分钟。

如果时间充足，建议自我介绍尽量完善，让考官更清楚的了解你的大概经历、技能、专业素质和各种能力等，同时也展现出了你的逻辑表达能力。

如果学校要求限制时间，那么第一遵守原则就是严格在规定内陈述，否则中途被打断的效果远比自我介绍精简但完整的效果大打折扣。这一点一定要十分注意。

2、英语口语

结合以往MBA面试考生在英语个人面试中容易进入的误区和容易出现的错误,我们给出以下几条在MBA英文口语面试中应遵循的原则,供考生参考:

首先,要敢于张口说英语,而不要因为害怕出错误而不敢开口。由于很多MBA面试考生的英语基础一般,尤其是英语口语能力比较薄弱,导致在面试中不敢开口讲英语,面试严重失分。实际上,对于MBA英语口语面试而言,大多数面试考生的英语口语能力都一般,考生完全不必太在意自己的英语水平,而应当勇敢地发挥自己的最大水平,尽量用英语给出满意的回答。

其次,回答面试问题的侧重点应当放在意思的表达上,亦即努力通过较为清晰的表述有效传达自己的观点等相关信息,而不是过于纠结于语法和个别单词的发音。这里需要明确的是,在英文口语面试中,考生应当尽力确保语法和发音正确,但过于纠结于上述方面,则很有可能导致发言速度过慢或根本无法清晰表达。

因此,建议面试考生应当将有效传达自己想要表达的观点放在第一位,而不要过分纠结于语法或发音是否正确。实际上,由于参加MBA英文口语面试的绝大部分考生都是非英语专业毕业生,因而有个别语法或发音错误不会对面试产生重大不利影响,反之,如果因为过分纠结于上述方面而导致语言吞吞吐吐,甚至长时间无话可说,则会导致英文口语面试严重失分。

再次,在面试中尽量不要出现长时间的停顿,如长时间的沉默思考,而应当与面试考官保持沟通。最后,如果在英文口语面试中遇到不理解的问题或面试问题没有完全听懂,应当马上就问,而不要害怕暴露自己在英语口语方面的不足而不敢询问导致“所答非所问”。

3、管理抽题

管理问题抽题是绝大多数MBA面试中必考环节之一。

恐怕也是绝大多数考生最担忧和紧张的一个环节。因为这类题目的随机性非常大，并且题目类型变化万千，想要在极短时间内做出优秀的回答实属不易。大多情况下，考生能够回答出来，并且表现的有逻辑性就已经很好了。

这类问题一般偏向于管理类相关问题，没有标准答案，更加侧重于考察考生的逻辑思维、商业分析能力。而这种内在能力的形成是日积月累，不可能一蹴而就。那还要不要准备？回答当然是肯定的，要。

回答问题的框架和表述形式可以快速学习，得到点拨以后在短期内就可以培养出有条理的回答能力，可以起到临阵磨枪不快也光的作用。

随机抽题会考察到一下几点能力：

商业知识广度、逻辑思维能力、语言表达能力、深度思考能力。

其中，商业知识广度是日积月累形成的，但是在一个月内把管理学基础和当前社会和商业热点进行有针对性的分析训练还是会有显著性提升效果。逻辑思维能力也是一种长期训练，但是在短期内根据问题类型，学习相应回答框架，也能够比较轻松的表达出逻辑和条理性。语言表达能力其实跟知识广度和逻辑思维是分不开的，它是综合两种能力的外在表现。深度思考能力就很难在短期内提升，如果能够训练得当，知道从哪个角度入手去思考，从哪个方向去回答问题，至少可以提升回答问题的高度。

管理类随机抽题问题的分类介绍

此类随机抽题从提问内容上可以分为两大类。

第一类是开放式回答问题。

第一大类问题考察形式最多，从问题内容上又可以细分为有关观点现象、工作情景、商业案例或者社会热点的提问。这也是各大院校最喜欢的一种考察方式，问题变化多端，十分考验考生的综合素质水平。

第二类即是管理学原理问题。

这类问题通常会把相应管理学原理知识结合工作实践进行提问，除了工作管理问题，还会涉及到管理学基础知识的内容。这一类型的题目也受到了很多MBA院校的青睐，这就会管理学知识要一定的基础性学习。

另外，我要强调一点，不要试图靠押题来准备应对。重要的是学会分析问题的思路和构建回答逻辑框架。如果能把下面这些真题类型都能一一进行分析训练，我想一定能够大有裨益。

4、个人问答

在MBA个人面试中，一般管理问题抽题后就是随机问题的提问，这些提问大部分都是围绕自我介绍中的问题提出来的。所以在自我介绍中不要给自己挖坑，当然也可以给根据自己的自我介绍给考官预埋问题，化被动为主动。

建议一定要针对自己的自我介绍预设问题并准备好，把自我介绍进行深度分析和反复斟酌。一般情况当局者迷，可以找朋友家人或专业人士进行分析并反复模拟演练。

关于个人面试提问中，我认为最终要的提问部分莫过于关于职业、企业、行业以及未来发展规划的问题，这些方面应该是重中之重，是需要准备的核心问题，应该进行深度自我剖析和挖掘。

举例

（1）你们公司的组织架构是怎样的？

【思路】考官主要侧重考查两个方面。

一是通过了解面试考生所在企业的组织架构来考察其在公司中的职位层级和重要程度等信息。

二是通过这一问题来了解申请人对自身职能定位和企业整体管理框架的了解程度，以便评估面试考生的管理者综合素质情况。

（2）你未来五年的职业发展规划是什么？长期职业规划是什么？希望达到什么样的职位水平？

【思路】面试考生应当结合当前自身的职位水平、企业的晋升制度、以往的职位发展情况和自身管理者综合素质设定合理的职业发展目标。

值得注意的是，在提出上述问题后，很有可能结合考生所在的企业情况和所做出的回答，针对职业规划和职位目标的可行性和具体实现方式进行更为深入的提问。

（3）谈谈你对企业核心竞争力的理解？

【思路】可以考虑从以下几个角度分析企业核心竞争力：产品优势、技术优势、价格优势、人才优势、管理效率优势、创新优势、品牌优势、销售网络（渠道）优势、地理优势、规模优势。

往年中国科学院大学MBA面试真题参考

1、英语口语

①Please introduce yourself briefly in English.

②What are your career plans for the next five years?

③Why do you want to pursue an MBA degree?

④Please tell me something about your hometown.

⑤Please tell me something about your family.

⑥What hobbies do you have in your spare time?

⑦What’s your favorite book? And introduce its content briefly.

⑧What characteristics do you think it takes to be a good manager?

⑨Please tell me something about your company and introduce your team.

⑩What's the name of your company? What are you responsible for in your present job？

2、管理抽题

1）在职场上，你如何看待“没有功劳，但有苦劳”这个说法？

2）你认为企业家是天生的呢，还是后天培养的？

3）如果工作中同领导产生分歧，他不认可你的观点，但你又觉得自己是对的，怎么办？

4）你感觉你同事的能力不如你，但他（她）却得到了提拔，对此，你会怎么想？怎么做？

5）特斯拉宣布在中国降价，同时在世界范围全面启动线上销售，请问特斯拉的 优势是什么，此系列举措对中国车企的冲击有哪些？

6）在阿里以95亿美元收购饿了么之后，饿了么CEO王磊说：在过去，饿了么对美团是一楼看二楼，而随着阿里的价值，饿了么正在逆转成六楼打二楼。那么你 认为阿里的收购给饿了么带来哪些价值？

7）中美贸易战对两国公民有哪些影响，对你所在行业有什么影响？

8）传闻华为辞退 35岁以上程序员的事件，随后虽经官方辟谣，但还是 引发热议。有人说，人到中年，不能再拿技术标榜自己，要学会转型。你是否认同，为什么？

9）你认为团队中实行严格的绩效考核有什么优缺点？

10）按罗伯特卡茨的理论，管理者需要具备三种技能——技术技能、人际技能和概念技能。对于不同层次的管理者，这三种技能的重要性如何？

3、个人问答

1）你目前的职位在公司中处于什么样的层级?

2）你目前所在(所负责)的部门在公司整体格局中处于什么样的地位?

3）你们公司的组织架构是怎样的?

4）请谈一谈你目前企业的发展战略和未来规划。

5）你目前所在的企业在行业中处于什么样的地位?

6）你未来五年的职业发展规划是什么?希望达到什么样的职位水平?

7）你认为我们的MBA项目培养会对你未来的职业发展有哪些帮助?

8）你在工作中遇到过最大的困难或挑战是什么？

9）你在工作中做出的最突出业绩是什么？

10）疫情对目前公司业绩的影响？如何应对？