MBA提前面试考核的内容

　　MBA提前面试主要考察考生的教育背景、工作经历、管理经验、外语水平、海外经历和创业经历等。MBA提前面试的测评能力包括：仪表举止、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自我控制能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、领导能力、创业精神、创新意识以及价值取向和职业道德等多方面的能力。

      MBA提前面试的考核内容有3项：

　　1、个人背景资料审核

　　网上递交，学校会审核打分。

　　2、无领导小组讨论

　　考生们相互协作解决活讨论某一问题，主要考察考生的人际沟通能力、洞察力、应变能力、领导能力、总结能力等等。整个探讨过程，考官不参与任何提问或讨论，全程通过观察和倾听为考生评分。

　　3、个人综合素质面试

　　(1)自我介绍：口头陈述的形式，展现自己的亮点、精力、对于MBA的认识等等。

　　(2)考官的随机提问，在提问方面主要会侧重于你的工作经历、或者结合你的实际工作提一些假设性的管理问题。

　　(3)英语口语：主要内容在于英文的自我介绍，一定要以流畅、自信为主，在问答方面主要围绕着工作、学习、自我规划方面，一般不会涉及过难的专业性问题。

　　(4)专业知识：这方面主要考察的是管理基本知识和相关理论，但是最好提前熟悉内容，并尽量与自身工作经验相结合作答。考官也会提出一些管理方面问题，有些问题内容会很矛盾，这主要考察临场应变能力，不要急于作答，先理顺逻辑再回答。

　　(5)时事政治：主要考察最近关于经济方向的时政问题，考察考生对于时政热点的关注度和思考的态度。